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2019年第25期
【來源】中共鄂爾多斯市委組織部            【發布時間】2019年08月23日
 
 

年第25

  中共鄂爾多斯市委組織部  總第1619  2019年823

  【工作交流】

  東勝區搭建三大平臺  大力推進柔性引才

  達拉特旗立足“一心多點”柔性引才 打造人才工作新格局 

  柔性引才”為杭錦旗經濟發展凝智聚力

  康巴什區三個堅持 打造“一心多點”柔性引才新格局  

  【工作交流】

  東勝區搭建三大平臺  大力推進柔性引才

  東勝區圍繞“打造一心多點柔性引才工作格局”,搭建柔性引才、“三引”工作、人才交流等平臺,不斷加大柔性引才工作力度,為經濟社會發展集聚高端人才。

  搭建柔性引才平臺,打造引才工作品牌。以舉辦重大人才活動為契機,柔性引進知名高校專家學者等高層次人才,著力提升本土企業自主創新及人才培養水平。2017年和2019年,東勝區成功舉辦兩屆“百名博士鄂爾多斯?東勝行”高層次人才科研服務活動,共柔性引進北京林業大學、海南大學等31所高校的273名專家教授、博士研究生,指導本地科技研發及農牧業生產項目181項,形成成果16項,達成產學研合作項目11項,196名高層次人才受聘成為“東勝智庫”入庫專家,極大拓寬了與外界人才、技術交流的渠道。

  搭建“三引”工作平臺,營造“近悅遠來”的引才氛圍。助我市駐京、駐滬、駐深三個駐外人才工作站,積極聯系市外各類商會、協會組織,掛牌成立“東勝區引才聯絡站”東勝區人才交流中心等載體,圍繞新能源、新材料等戰略新興產業,瞄準“高、精、尖、缺”等人才,定期開展人才交流、項目對接、投資考察、專題講座、企業家沙龍等活動,同步加強與本土企業的互動交流,努力營造“近者悅、遠者來”的引才氛圍。

  搭建人才交流平臺,促進要素資源充分對接。積極對接內蒙、北京等地知名高校、創新機構等各類優質資源,征集約50個適合地區發展的優質創新創業項目,邀請本土150名有投資意向的金融機構負責人,吸引一大批有能力、有想法的各領域優秀人才,舉辦“尋找合伙人”大型交流活動。通過舉辦項目路演、召開深度對接會和高層次人才招聘會,努力搭建人才、項目、資金等要素資源充分交融對接的平臺,促成優質“項目、資金、人才”引進落地,積極助推地區經濟社會高質量發展。

  (東勝區委組織部供稿)

  達拉特旗立足“一心多點”柔性引才

  打造人才工作新格局 

  達拉特旗牢固樹立人才引領發展的戰略地位,認真對照全區組織工作推進會議新部署、新要求,立足“一心多點”柔性引才,打造人才工作新格局。

  優化制度引人才。圍繞落實《關于深化人才發展體制機制改革進一步推進“人才達拉特”戰略的實施意見》,研究出臺《達拉特旗引進急需緊缺人才辦法》等配套文件以及專項人才隊伍建設措施,構建形成“1+6+N”的人才升級版政策體系。全面推行“五個一”工作機制,明確人才工作路徑、溝通協調機制、責任落實機制和工作保障機制,全力推動人才工作高效有序運行。不斷完善人才工作運行機制,進一步強化人才工作領導小組管宏觀、議大事、定戰略,組織部門統籌協調抓,成員單位協同推進抓落實的職能職責。

  優化平臺聚人才。圍繞優勢特色產業和重點項目發展需求,實施“人才+項目(基地)+團隊”捆綁式引進高層次人才,加強旗校之間的人才戰略合作,加強與清華大學社會治理與發展研究院、內蒙古農業大學等科研院所和高校的交流合作,不斷拓寬合作的廣度和深度,加快人才開發力度。積極對接在北京發展的達拉特旗高層次人才,承接首都智力輸出和產業轉移,充分發揮北京達拉特商會作用,對達拉特旗招商引資政策、項目、人才技術需求進行發布,暢通在京人才回饋家鄉渠道。鞏固與北京西城區友好合作關系,繼續通過選派干部掛職鍛煉等途徑,建立長效溝通協調合作機制。

  優化環境留人才。組織開展“人才環境優化行動”,著力優化人才創新創業環境。健全完善黨委聯系服務專家機制,深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,組織全旗高層次人才人才工作者參加百年明德講堂企業管理公益講座。強化考核驅動,積極推行人才工作項目化管理,制定印發年度人才工作要點及任務分解方案,明確牽頭單位、責任單位、完成時限,提升人才項目化水平。強化人才培訓,構建“專題培訓+外出考察+創業沙龍+院校實訓+示范點培訓”的立體式人才培訓體系,配套出臺《達拉特旗人才專項資金管理使用辦法》,確保專項資金兌付及時、使用規范。

  (達拉特旗委組織部供稿)

  柔性引才”為杭錦旗經濟發展凝智聚力

  杭錦旗積極探索建立“不求所有、但求所用”的柔性引才機制,不斷打破人才引進難、留住難的“瓶頸”,圍繞自治區打造“一心多點”引才新格局,通過顧問指導、兼職服務、項目合作等多元化的柔性引才方式,推動各類優秀人才向杭錦旗匯聚。

  立足旗情,突出柔性引才重點。先后制定了《杭錦旗2013—2020年中長期人才發展規劃》《關于深化人才發展體制機制改革的若干政策》等政策性文件,對柔性引進的各類人才在政治待遇、成果分享等方面給予政策優惠。對成功引進“兩院院士”和“萬人計劃”專家等高層次人才到我旗創新創業并取得突出業績的,給予不低于5萬元的獎勵。支持企業通過建設科技研發平臺集聚創新創業人才,對新認定的國家級實驗室、工程(技術)研究中心和企業技術中心給予 50 萬元獎勵,對新認定的自治區級實驗室、工程(技術)研究中心、企業技術中心給予 30 萬元獎勵。

  創新方式,拓寬柔性引才渠道。在大力推行“人才+項目”招商引才的基礎上,積極通過崗位特需引才、向專家學者借智等渠道廣泛開展引才借智工作。鼓勵企業通過技術合作和引進科研成果等形式,享用現成人才團隊的智力。通過與袁隆院士海水稻研究團隊簽訂《戰略合作協議》,推動落地海水稻研發中心內蒙古分中心及袁隆平院士杭錦旗工作站和千人計劃專家工作站,著力打造“杭錦模式”試驗田,借用“外腦”為企業的自主創新和持續發展創造條件。在上海掛牌成立了“杭錦旗人民政府駐滬招商工作站”,與上海內蒙古商會共同簽訂《杭錦旗招商引資戰略合作框架協議》,為更好的宣傳杭錦旗項目推薦、人才交流、企業聯合、信息互通、精準招商奠定了良好基礎。

  優化服務,改善柔性引才環境。最大限度地給予人才以創新和發展的空間,讓人才“引得來、留的住”。通過《縣領導聯系優秀人才工作制度》,為縣級領導主動關注優秀人才的學習、科研、工作和生活情況提供了制度保障;整合我旗各方面人才資源優勢,集成各項人才政策服務工作,制定《杭錦旗人才服務綠色通道實施辦法》,推出“杭錦旗人才服務卡”,為人才在我旗創新創業提供了戶籍辦理、子女入學、醫療保健、旅游服務等優惠政策和便利服務,解決人才的后顧之憂。設立專門服務窗口和一站式服務中心,為引進人才解決政策咨詢、項目申報等問題。通過完善政策保障、提升服務水平、加大輿論宣傳等形式,有效激發了各類人才的創業熱情,初步構建了開放包容的聚才、用才、育才環境。

                (杭錦旗委組織部  方亮光供稿)

  康巴什區三個堅持

  打造“一心多點”柔性引才新格局

  康巴什區堅持聚焦首都、聚力首府、黨管人才,全力打造“一心多點”柔性引才新格局。

  堅持聚焦首都,放眼全國的引才視眼。圍繞生態建設、教育醫療等重點產業,聚焦北京,面向長三角、西安、武漢人才資源聚集地區,堅持剛性與柔性、招商與引智相結合,落實“鴻雁行動”引才計劃,在多領域柔性引進專家。通過與中科院、林科院、園林科學研究院、北京高校等國內知名科研機構及高校合作,引進培養生態建設與綠色發展相關人才及團隊,引領和推動我市生態建設與綠色發展。今年7月,康巴什區與中科院地理研究所簽訂院地合作框架協議,雙方將在生態建設與綠色發展以及人才培養方面深入合作交流,為地區綠色發展提供決策支持。

  堅持聚力首府,輻射全區的引才思維。圍繞我區文化旅游、健康養老等特色產業,鼓勵區內企事業單位與自治區高校、科研院所開展合作。比如,在健康養老產業方面,聘請內蒙醫科大學附屬醫院等三甲醫院知名專家教授,定期來我區坐診;文化旅游方面與內大、內師大等高校合作,策劃旅游產品,培養旅游人才;在社工培養方面,與內蒙古師范大學、內蒙古工業大學等大專院校合作聯系,每年邀請高級社工專家來康巴什開展社會工作實務能力提升和實務操作技能培訓班。同時,每年擇優選派一批社工高級管理人才、社工督導人才前往高校機構短期交流學習,切實提升其實務能力、管理能力及解決問題的能力。

  堅持黨管人才,形成齊抓共管的人才格局。與企事業用人單位建立信息互通機制,定期召開座談會、開展需求摸底等,征求用人單位人才需求以及政策需求,精準掌握實際情況,有針對性的開展招才引才工作。積極推進人才發展體制機制改革,推動解決政策落地中的重點難點問題,及時與人才成員單位溝通,引導成員單位形成合力,從各領域、多角度、全方位推進人才體制機制改革。加強黨委聯系服務專家工作,暢通黨委與人才的溝通渠道。進一步完善引進人才住房、子女入學等配套服務,為人才安心工作創造條件。

  (康巴什區委組織部  路永亮供稿)

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